Zottegem moet voorts op zoek naar opvolger voor ontslagen algemeen directeur

Tijdens de jongste gemeenteraad in Zottegem, op 17 februari ll. in het OC Leeuwergem, gingen de deuren een kwartiertje dicht voor een gedeelte besloten vergadering waarin door de raadsleden werd kennisgenomen van de resultaten van de selectieproeven voor de aanwerving van een nieuwe algemeen directeur. Sinds de vorige algemeen directeur die bij de stad Zottegem op 1 september 2015 aan de slag ging – toen nog met gemeente- of stadssecretaris als benaming, enkele jaren geleden omgedoopt tot algemeen directeur – bij unanieme beslissing van de gemeenteraad in zitting van 27 mei vorig jaar op staande voet ontslagen werd na een intern onderzoek dat volgde op een klacht over toxisch leiderschap, werden / worden zijn taken namelijk waargenomen door Sandra De Roeck (tevoren, sinds 2019, hoofd van de afdeling vrije tijd).

Met het oog op de aanwerving van een definitieve opvolger werd in september de nodige procedure opgestart met de openverklaring van deze functie en in november de samenstelling van de selectiecommissie (drie algemeen directeurs van andere steden/gemeenten + twee vertegenwoordigers-psychologen van het externe bureau Probis uit Brussel waarmee samengewerkt wordt). Solliciteren kon tot 21 oktober en bij het afsluiten van die sollicitatietermijn werden er 53 kandidaturen geteld. Daarvan bleken er 19 ontvankelijk. Van zes sollicitanten waren de nodige documenten onvolledig, 27 andere kandidaturen voldeden niet aan de vereiste ervaring of diplomavereisten en waren dus niet ontvankelijk, en één kandidatuur werd geweerd op basis van het uittreksel uit het strafregister (geen blanco getuigschrift van goed gedrag en zeden).

Bij de kennisgeving van de resultaten van de selectieproeven blijkt nu echter dat geen enkele kandidaat slaagde in het schriftelijke én het mondelinge gedeelte van het vergelijkende examen. Dit betekent dus dat Sandra De Roeck (zie foto) voorlopig als waarnemend algemeen directeur op post blijft, terwijl het stadsbestuur over afzienbare tijd een tweede keer een selectieprocedure zal moeten opstarten.