Geraardsbergen. In februari 2025 werd een medewerker van de stad Geraardsbergen tijdens een routinecontrole door de politie van Geraardsbergen/Lierde betrapt op rijden onder invloed van drugs. De medewerker bestuurde op dat moment een dienstvoertuig met aanhangwagen waarop een minigraver geladen was. In het voertuig bevond zich ook een tweede medewerker.
De bestuurder legde een positieve speekseltest af. Aangezien het om zwaar vervoer ging en de aanwezigheid van een collega de situatie nog risicovoller maakte, werd het rijbewijs van de medewerker voor vijftien dagen ingetrokken, zoals wettelijk voorzien bij een zware overtreding.
Ondanks de ernst van de feiten, werd de betrokken medewerker niet ontslagen wegens dringende redenen. Om definitief uitsluitsel te krijgen, wachtte de stad Geraardsbergen een vervolgonderzoek af, waarbij de medewerker een tweede controle onderging via een bloed- en urinetest. Die test bleek negatief.
Op basis van die uitslag besloot de stad om de medewerker opnieuw toe te laten tot een veiligheidsfunctie binnen de stadsdiensten. Maar binnen een bepaalde periode zal zeker opnieuw een evaluatie moeten gebeuren.
We vroegen aan burgemeester Fernand Van Trimpont of de medewerker een sanctie of een begeleidingstraject opgelegd kreeg, maar de burgemeester antwoordde daarop het volgende:: “Dat iemand de info over een personeelsaangelegenheid bezorgd heeft is deontologisch niet passend. In kader van GDPR en de geldende privacybeschermingswet communiceer ik niet over individuele personeelsaangelegenheden”
Julien Borremans